A.保密约定B.补充保险和福利待遇约定C.试用期约定D.劳动报酬以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（）。……

单项选择题以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.保密约定
B.劳动合同期限
C.补充保险和福利待遇约定
D.培训约定

单项选择题职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A.6
B.12
C.18
D.24

单项选择题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同

单项选择题以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。

A.合法性审查
B.协商
C.签字
D.公示或告知

单项选择题在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。

A.最高
B.中间
C.最低
D.视情况而定

单项选择题在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。

A.最高
B.中间
C.最低
D.视情况而定

单项选择题一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。

A.亲情案
B.关系案
C.黑案
D.冤案

单项选择题偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）。

A.不遵守职业伦理
B.没有基本的道德规范
C.故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
D.没有良好品德和行为

单项选择题职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的（）。

A.行为准则
B.道德规范
C.职业操守
D.职业准则

单项选择题社会学的研究对象是（）。

A.社会的起源
B.社会组织
C.风俗习惯
D.社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为

单项选择题失业者是指（）。

A.不积极寻找工作的人
B.不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人
C.暂时没有工作的人
D.不工作没有收入的人

单项选择题以下并非影响劳动参与率的主要因素是（）。

A.家庭收入规模
B.性别年龄差异
C.劳动力市场状况
D.自然环境状况

单项选择题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

单项选择题（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

A.国家劳动关系管理
B.区域劳动关系管理
C.行业劳动关系管理
D.微观劳动关系管理