A.关系到人力资源总量和结构的形成B.解决问题的能力C.影响到人力资源管理的结果D.有利于人力资源战略实施E.有利于经营计划实施
多项选择题根据已经确定的总体目标,广泛收集信息包括()
A.企业目标和文化B.人力资源数量C.宏观经济政策D.劳动力市场趋势E.政府政策法律
多项选择题设计工作量不足是造成员工()的原因。
A.失望B.愤怒C.挫败感D.生产率低下E.积极性不高
多项选择题当出现()等情况时就要考虑对工作进行重新设计。
A.员工工作满意度下降B.积极性降低C.工作情绪消沉D.绩效考核不高E.组织变革
多项选择题在确定岗位工作阶段,工作设计人员主要任务是()
A.设计部门内的岗位B.界定岗位工作C.形成设计文件D.确定岗位说明书E.岗位考评
多项选择题在确定企业的任务阶段,工作设计人员主要应对企业的()进行分析。
A.内外部环境B.企业定位C.企业任务D.企业战略E.企业运营
多项选择题工作设计是一项复杂的系统工程,应充分考虑工作中()的相互影响。
A.组织体系B.工艺技术C.管理方式D.任职者E.工作环境
多项选择题一个好的工作设计思路要兼顾()等多方面的需求。
A.组织效率B.组织弹性C.工作效率D.员工效率E.职业生涯
多项选择题将所有的岗位排序完毕后,需要采用()等方法对岗位进行对比。
A.卡片发B.纸板法C.配对比较列表法D.轮流排序法E.问卷调查法
多项选择题标准的岗位写实表格包括()
A.任务B.职责C.与前后岗位关系D.工作条件E.知识技能
多项选择题工作责任大小反映了工作者在()等方面负责认的差别。
A.企业生产B.服务C.安全D.物质消耗E.管理
多项选择题工作说明书发挥的重要作用有()
A.对职责的明确界定B.对员工的教育C.训练要求D.制定薪酬制度E.工作规范
多项选择题工作职责的规范表述包括()
A.行动或角色B.具体对象C.职责目标D.职责成功E.工作主持人
多项选择题工作描述是指工作执行者()
A.实际在做什么B.如何做C.在什么条件下做D.劳动成果是什么E.工作绩效是什么
多项选择题在进行工作分析时,选择正确的()至关重要。
A.方法B.途径C.工作人员D.工具E.制度
多项选择题工作分析为企业()提供了基本依据和参考。
A.生产运营B.人力资源管理C.企业管理D.特点建设E.工作规范