A.关系到人力资源总量和结构的形成B.解决问题的能力C.影响到人力资源管理的结果D.有利于人力资源战略实施E.……

多项选择题根据已经确定的总体目标，广泛收集信息包括（）

A.企业目标和文化
B.人力资源数量
C.宏观经济政策
D.劳动力市场趋势
E.政府政策法律

多项选择题设计工作量不足是造成员工（）的原因。

A.失望
B.愤怒
C.挫败感
D.生产率低下
E.积极性不高

多项选择题当出现（）等情况时就要考虑对工作进行重新设计。

A.员工工作满意度下降
B.积极性降低
C.工作情绪消沉
D.绩效考核不高
E.组织变革

多项选择题在确定岗位工作阶段，工作设计人员主要任务是（）

A.设计部门内的岗位
B.界定岗位工作
C.形成设计文件
D.确定岗位说明书
E.岗位考评

多项选择题在确定企业的任务阶段，工作设计人员主要应对企业的（）进行分析。

A.内外部环境
B.企业定位
C.企业任务
D.企业战略
E.企业运营