A、例举B、演绎C、归纳D、列举对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。……

单项选择题在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他

单项选择题通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定

单项选择题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件

单项选择题以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

单项选择题以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）规定的只是单个职工的权利和义务。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

单项选择题以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

单项选择题从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

A、法学
B、经济学
C、人力资源
D、管理学

单项选择题劳动管理规章制度是由（）。

A、用人单位单方制定的
B、劳动者单方制定的
C、用人单位与劳动者平等协商制度的
D、政府指定第三方指定的

多项选择题可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。

A、涉及法律、法规
B、协商主体
C、协商程序
D、协商内容
E、法律效力设计的范围

多项选择题行业性工资集体协商的优势（）。

A、可以更加全面准确地收集和掌握资料
B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
C、可以有效解决企业工会所处的依附地位
D、行业性工资集体协商覆盖人群更广
E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态