（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

单项选择题（）规定的只是单个职工的权利和义务。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

单项选择题以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

单项选择题从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

A、法学
B、经济学
C、人力资源
D、管理学

单项选择题劳动管理规章制度是由（）。

A、用人单位单方制定的
B、劳动者单方制定的
C、用人单位与劳动者平等协商制度的
D、政府指定第三方指定的

多项选择题可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。

A、涉及法律、法规
B、协商主体
C、协商程序
D、协商内容
E、法律效力设计的范围

多项选择题行业性工资集体协商的优势（）。

A、可以更加全面准确地收集和掌握资料
B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
C、可以有效解决企业工会所处的依附地位
D、行业性工资集体协商覆盖人群更广
E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

多项选择题区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

A、创新了集体合同形式
B、建立健全了利益协调机制
C、规范了企业的劳动用工管理
D、拓展了工会维权空间
E、维护了职工权益