劳动管理规章制度是由（）。

多项选择题可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。

A、涉及法律、法规
B、协商主体
C、协商程序
D、协商内容
E、法律效力设计的范围

多项选择题行业性工资集体协商的优势（）。

A、可以更加全面准确地收集和掌握资料
B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
C、可以有效解决企业工会所处的依附地位
D、行业性工资集体协商覆盖人群更广
E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

多项选择题区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

A、创新了集体合同形式
B、建立健全了利益协调机制
C、规范了企业的劳动用工管理
D、拓展了工会维权空间
E、维护了职工权益

多项选择题就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

A、认识问题不足，重视不够
B、有的工会干部存在畏难情绪
C、法制不健全
D、发展不平衡
E、整体水平不高

多项选择题就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

A、整体水平不高
B、协商主体不到位，代表性不强
C、协商程序不规范，协商过程不充分
D、集体合同缺乏实质性内容
E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式

多项选择题区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。

A、通过企业集体合同监督检查委员会
B、依托职工代表大会专门工作委员会进行
C、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
E、通过第三方监督检查

多项选择题区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。

A、部分履行
B、优先履行
C、实际履行
D、全面履行
E、协作履行

多项选择题劳动关系危机管理的基本要素有（）。

多项选择题谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

A、以诚取信
B、重点突破
C、分工协作
D、留有余地
E、学会让步

多项选择题集体协商谈判常用的沟通策略有（）。

A、双赢策略
B、推进策略
C、退让策略
D、坚守策略
E、迂回策略