A.职位类别差异B.能力差异C.个体差异D.知识差异实现人职匹配，需要认识到两个差异问题，这两个差异是（）。……

单项选择题‌（）是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的，该理论认为：测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下，获得一种测量结果，更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。

A.特质曲线理论
B.概化理论
C.项目反应理论
D.真分数理论

单项选择题心理学家（）在他的著作《职业选择》一书中提出，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到他的兴趣和人格的影响，所谓生涯选择，就是个人人格在工作世界中的表露或者延伸。‏

A.帕森斯
B.威廉斯
C.麦克利兰
D.霍兰德

多项选择题‎素质的基本构成，一般包括两个方面：身体素质和心理素质。身体素质往往指人的（）。

A.体质
B.体力
C.精力
D.视力

单项选择题中国古代官员选拔制度，可以说经历了四个阶段，四个阶段按照实行的先后顺序分别是（）。‎

A.科举制-察举制-世卿制-九品中正制
B.世卿制-察举制-九品中正制-科举制
C.世卿制-九品中正制-察举制-科举制
D.察举制-世卿制-九品中正制-科举制

单项选择题素质的（）表现为，在相当长的时空环境内，素质表现出来的一致性和持续性。

A.内在性
B.可塑性
C.稳定性
D.差异性

多项选择题‎笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过笔纸的形式完成测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。其主要特点有（）。‌

A.效度、信度相对较高
B.灵活、主观、成本高
C.经济、快捷、效率高
D.灵活、系统、容量大

多项选择题构建人员素质测评标准体系，需要按照一定的步骤进行，具体步骤包括明确测评的客体与目的，（），测试并完成测评指标体系。

A.规定测评指标的计量方法
B.进行测评指标的描述与筛选
C.确定测评指标权重
D.明确测评要素和测评标准体系结构

多项选择题‌随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。‍

A.组织与战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配

多项选择题‌AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（）。‍

A.AI面试
B.AI测评
C.AI招聘互动
D.AI履历筛选

单项选择题​人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较，寻找胜任的关键特征，从而实现素质测评。‍

A.胜任特征法
B.文献查阅法
C.工作分析法
D.理论推导法

单项选择题冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。

A.自我形象
B.知识与技能
C.个性与动机
D.社会角色

单项选择题‍素质的（），说明许多素质是深藏于人的身体内部，从外在很难了解，它是一种客观存在，看不见，摸不着、说不清，这也是知人、识人的难度所在。

A.差异性
B.可塑性
C.内在性
D.稳定性

单项选择题​面试考官的构成一般不包括（）。

A.人力资源部门人员
B.用人部门的人员
C.外部顾问专家
D.客户代表

单项选择题​（）就是让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件。

A.行为性问题
B.应变性问题
C.情景性问题
D.智能性问题

单项选择题‎（）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。

A.结构化面试
B.初步面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试