A.间接上级B.直接上级C.特殊岗位D.法定岗位
单项选择题不属于准备阶段需要完成的工作内容的是()。
A.明确工作分析的目的B.明确信息分析方法C.成立工作分析小组D.明确工作分析对象
单项选择题不属于信息收集阶段需要完成的工作内容的是()。
A.列出信息清单B.撰写分析报告C.确定信息来源D.明确收集方法
单项选择题培训工作分析人员一般应在工作分析的()。
A.第四个阶段B.第二个阶段C.第三个阶段D.第一个阶段
单项选择题成立工作分析小组属于工作分析的()。
A.第一个阶段B.第四个阶段C.第三个阶段D.第二个阶段
单项选择题建议美国开展优秀员工任职资格说明书项目的是()。
A.斯考特B.泰勒C.克莱斯勒D.宾汉
单项选择题动作研究的代表人物是()。
A.苏格拉底B.法约尔C.亚当·斯密D.弗兰克·吉尔布雷斯
单项选择题研究各种工作的“共有部分”,以方便工人在各项工作中的相互过渡,和更好的发挥各自技能的机构或者人员是:()。
A.美国劳动局B.美国社会科学研究会C.美国职业协会D.美国国家就业局
多项选择题工作设计的重要内容包括()
A.工作内容B.工作职责C.设计目的D.工作关系E.薪酬制度
多项选择题在收集完与工作分析效果评估相关的信息之后,就要对其进行系统的分析整理,主要包括()
A.整理资料B.复制资料C.审查资料D.分析资料E.集成资料
多项选择题系数法计分可分为()
A.函数法B.微分法C.积分法D.数轴法E.常数法
多项选择题通过工作分析所确定的工资标准和工作要求,包括()是企业员工上岗的基本条件。
A.知识B.技能C.工作态度D.团队精神E.组织激励
多项选择题建立并保持一个富有()薪酬体系是众多企业追求的目标。
A.外部竞争力B.内部公平性C.激励性的D.客观的E.合理合法
多项选择题()发生变化时,要及时开展工作分析活动。
A.企业的规模B.组织结构C.岗位设置D.经营目标E.企业战略
多项选择题员工招聘需要耗费大量的()
A.人力B.物力C.时间D.精力E.财力
多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在()
A.关系到人力资源总量和结构的形成B.解决问题的能力C.影响到人力资源管理的结果D.有利于人力资源战略实施E.有利于经营计划实施