A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。……

单项选择题一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工

单项选择题经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S
B.Y
C.G
D.WX

单项选择题考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F
B.B
C.Y
D.N

单项选择题（）属于外部激励。

A.工作挑战性
B.自我实现
C.参与感
D.福利待遇

单项选择题（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益

单项选择题在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本

单项选择题一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高
B.交易收益低，关联收益低
C.交易收益高，关联收益低
D.交易收益低，关联收益高

单项选择题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

单项选择题（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险福利

单项选择题平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长

单项选择题如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资

单项选择题绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果

单项选择题辅导下属适合采用（）。

A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评

单项选择题（）是主要针对否决指标（NNI）设计的考评计分方法。

A.百分率法
B.区间赋分法
C.减分考评法
D.说明法