A.人力资源晋升和轮换 B.人力资源工资和福利 C.人力资源辞职和辞退 D.人力资源招募和选拔
单项选择题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）
A.扩大就业 B.减少就业 C.扩大工作范围 D.延长工作时间
单项选择题人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）
A.人均利润 B.组织系统设计 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测
单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）
A.员工心理 B.员工发展 C.工作灵活 D.工作任务
单项选择题职位的数量又称为（）
A.编制 B.职务 C.职系 D.职级
单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）
A.物理治疗 B.物质激励 C.心理治疗 D.精神激励
