A.有组织的劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场
多项选择题评分法的基本做法包括()。
A.确定“付酬因素” B.将因素分为若干等级 C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D.制定评级标准并评价所有工作
单项选择题在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B.将此员工的薪资率固定 C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点 D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点
多项选择题关于薪资幅度的陈述,正确的是()。
A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励 C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D.薪资水平越高,薪资幅度越小
单项选择题“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。
A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.可变薪酬
多项选择题该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以()。
A.加速上岗人员的适应过程 B.调动公司内部现有人员的工作积极性 C.较少地引发企业内部的权力斗争 D.减少招聘过程中的人力、财力耗费
多项选择题对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。
A.手眼协调能力 B.注意力 C.管理能力 D.人格
多项选择题在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有()。
A.操作能力测试 B.公文筐测验 C.无领导小组讨论 D.角色扮演
单项选择题该公司目前的团体表现为()。
A.小规模,高凝聚力 B.大规模,高凝聚力 C.小规模,低凝聚力 D.大规模,低凝聚力
单项选择题该公司目前存在的现象属于()。
A.社会促进 B.社会懈怠 C.群体思维 D.群体冲突
多项选择题如果要改变这种现状,则可以采取的措施有()。
A.减少项目组人数,多设项目组 B.招募更多的程序员,以提高项目组工作质量 C.对于项目组内部成员细化考评,明确界定成员贡献 D.提高员工薪资水平
多项选择题根据我国《失业保险条例》,失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括()。
A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 B.已享受基本养老保险待遇 C.必须参加职业培训 D.办理失业登记,并有求职要求 E.非因本人意愿中断就业
多项选择题根据《全国年节及纪念日放假办法》,()是全体公民放假的节日。
A.中秋节 B.国庆节 C.春节 D.端午节 E.六一儿童节
多项选择题依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
A.商业 B.体育 C.文艺 D.科研 E.卫生
多项选择题关于福利的叙述,正确的是()。
A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化
多项选择题下列各项中,属于劳动报酬范畴的是()。
A.带薪休假工资 B.企业发放的季度奖 C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济 D.企业为员工建立的补充养老保险 E.银行存款利息