A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划员工绩效考核一般程序的最后一步是（）……

单项选择题绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部
B.财务部
C.战略规划部
D.领导班子成员

单项选择题（）主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI

单项选择题战略地图中，（）是战略主题的具体表达。

A.绩效目标
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量项目

单项选择题企业绩效管理的原则和习惯是遁过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果

单项选择题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径

单项选择题（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查

单项选择题职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人
B.企业
C.团队
D.社会和环境

单项选择题从失败想到成功属于（）

A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想

单项选择题（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型
B.直线型
C.从众型
D.书本型

单项选择题（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理

单项选择题学习型组织在团体层面的作用是（）。

A.促使成员迈向共同愿景
B.促进了组织与环境相适应
C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力
D.形成员工之间探讨和对话的氛围

单项选择题（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织
B.组织的边界被重新界定
C.集权管理的高耸型组织
D.组织由多个创造型团队组成

单项选择题（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

A.指导型
B.独立型
C.合作型
D.战略联合型

单项选择题培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估

单项选择题通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）。

A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.降职