（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

单项选择题培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估

单项选择题通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）。

A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.降职

单项选择题内部晋升制的作用不包括（）。

A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力

单项选择题（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动
B.降职
C.晋升
D.工作轮换

单项选择题由经济原因造成的裁员属于（）。

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.非自然流出

单项选择题应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高
B.轮流比较法耗时长、成本高
C.立即排除法被大多数企业所采用
D.轮流比较法要计算每个候选人的总分

单项选择题A.分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）。

A.评分者信度
B.同质性信度
C.效标关联效度
D.评分标准化程度

单项选择题（）属于特殊能力测试。

A.SDS
B.DAT
C.COPS
D.RIT

单项选择题关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）。

A.对评分者的要求很高
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身临其境的体验

单项选择题构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型