A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范岗位规范的主要内容部不包括（）。……

单项选择题（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

A.定编
B.定员
C.定岗
D.定额

单项选择题（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。

A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划

单项选择题员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

单项选择题人力资源的一般特点不包括（）。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

单项选择题“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰
B.人需要精神激励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心

单项选择题（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量
B.心理测量
C.心理测验
D.情商测验

单项选择题（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

单项选择题影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作匹配
D.自身生理心理条件

单项选择题决策树的分析程序包括： ①剪枝决策； ②计算期望值； ③绘制树形图。 正确排序是（）

A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②

单项选择题企业撤退战略的主要方式不包括（）

A.分包
B.特许经营
C.买断
D.资产互换

单项选择题（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

单项选择题（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

单项选择题当劳动力供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1