A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）……

多项选择题在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

A.项目实施人员
B.培训管理人员
C.培训评估人员
D.培训评估应用人员
E.外部培训顾问

多项选择题统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

A.培训内容
B.培训资源
C.实施方式
D.考核评价
E.组织保障

多项选择题培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

A.政府的产业政策
B.工作分析
C.质量控制报告
D.员工的工作行为
E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

多项选择题劳动分工主要包括（）等多个层次。

A.性别分工
B.一般分工
C.特殊分工
D.个别分工
E.年龄分工

多项选择题企业人员招聘成本的具体形式包括（）。

A.招募成本
B.安置成本
C.重置成本
D.间接成本
E.离职成本