填空题介于结构化面试与非结构化面试之间，还有（）。
填空题人格素质一般不能直接作用于外界，而只能影响（）素质的发挥，或通过其影响外界。
填空题人员测评的参照标准体系有两种基本形式：一是参照常模，二是（）。
填空题世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家（）的智力测验。
填空题人员测评在人力资源开发与管理中的（）性作用，表现在认知人与评价人两个层面上。
