A.工具使用测验B.形板置放测验C.机件配合测验D.机械理解测验E.奥康纳测验下列属于机械能力测评的是（）。……

多项选择题根据投射技术刺激的内容与形式，投射技术可分为三种，分别是（）。

A.直觉投射
B.图形投射
C.认知投射
D.语言投射
E.动作投射

多项选择题人力资源测评的三方面功能是（）。

A.评定
B.诊断反馈
C.预测
D.开发
E.提高

单项选择题我国现代人力资源测评的恢复阶段是（）。

A.21世纪以后
B.20世纪80年代末~20世纪90年代末
C.20世纪70年代末~20世纪80年代末
D.20世纪60年代末~20世纪70年代末

单项选择题把指标两两配对比较记分，由此得出各个指标的权重系数，该测评权重的确定方法为（）。

A.主观加权法
B.专家加权法
C.回归分析法
D.对偶比较法

单项选择题在特定的测评对象范围内，重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析，并从中寻找出测评要素，该测评要素的确定方法是（）。

A.机构模块法
B.样例分析法
C.调查咨询法
D.头脑风暴法

单项选择题采用次数分布多边图等来更加直观反映被测评者的整体分布情况，属于（）。

A.排列分析
B.差异分析
C.总体水平分析
D.整体分布分析

单项选择题将被试分成不同的小组，每个小组被分配一定的任务，依靠小组成员良好的分工与合作共同完成，属于评价中心的（）。

A.管理游戏
B.公文处理
C.小组讨论
D.角色扮演

单项选择题主试集中提出若干问题，测试被试对拟应聘机构的了解程度，了解其求职动因、专业技术能力、知识水平等，属于面试的（）。

A.热身阶段
B.熟悉阶段
C.核心考察阶段
D.结束阶段

单项选择题个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息，而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣、背景、经验和态度进行主动地有选择性的接受，该面试误区称为（）。

A.首因效应
B.晕轮效应
C.选择性知觉
D.他人影响

单项选择题要求被试者根据所提供的虚拟环境和身份作答，考察其潜在素质和应变能力的面试是（）。

A.常规面试
B.情景面试
C.压力面试
D.行为描述式面试

单项选择题绩效评估的信息来源不包括（）。

A.上级管理者
B.同事
C.内外部顾客
D.亲属

单项选择题评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较，该绩效评估方法是（）。

A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.作业标准法

单项选择题评价者倾向于仅仅使用评价尺度中的一部分来进行评价，而导致结果出现的误差属于（）。

A.偏见误差
B.对比误差
C.分布误差
D.晕轮误差

单项选择题注意力属于（）。

A.思维能力
B.操作能力
C.一般能力
D.特殊能力

单项选择题对如同装配线或流水线上简单而又重复的工作，测验其适应能力的是（）。

A.书写能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.创造能力测评