德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表

多项选择题根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（）。

A.权利争议
B.集体争议
C.利益争议
D.团体争议

多项选择题以下属于社会福利的基本特征有（）

A.国家和社会是社会福利的责任主体
B.社会福利目标的高层次性
C.社会福利的供给手段多样
D.社会福利权利与义务单向性

多项选择题结构功能论的代表人物有（）。

A.帕森斯
B.马斯洛
C.墨顿
D.涂尔干

多项选择题下列属于企业规章制度中关千程序管理的规定有（）。

A.劳动纪律
B.员工招聘
C.劳动合同管理处
D.劳动争议处理

多项选择题下列不属千我国国有企业劳动关系问题的有（）。

A.劳动合同方面
B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来
C.劳动办市场分层加剧
D.社会保障方面

单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.30
C.60
B.45
D.90

单项选择题集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。

A.2
B.3
C.5
D.10

单项选择题当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（）。

A.普遍性
B.互济性
C.储蓄性
D.补偿性

单项选择题社会保险在实践中的最低追求目标是（）。

A.实现整个社会的和谐发展
B.满足国民的生活保障需求
C.不断改善和增进国民的福利
D.帮助国民摆脱生存危机

单项选择题社会人“假设的提出者是（）。

A.泰勒
B.麦格雷戈
C.梅奥
D.韦伯

单项选择题在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）。

A.国家一级协商
B.产业一级协商
C.地方一级协商
D.企业一级的协商

单项选择题劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

A.日本
B.德国
C.美国
D.瑞士

单项选择题在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.社会环境
B.文化因素
C.意识形态
D.劳动者

单项选择题劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）

A.经济关系
B.社会关系
C.社会经济关系
D.劳务关系

单项选择题作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）社会劳动关系或产业关系。

A.个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系