A、对象的多样性B、内容的灵活性C、信息的复合型D、判断的直觉性下列不属于面试的独特之处的是（）。……

单项选择题（）是运用知识概念分析新情境、解决新问题的活动。

A、感觉
B、理解
C、记忆
D、应用

单项选择题采用（）测验形式，是一种实用、方便、高效的方法。

A、访谈法
B、实习作业法
C、问卷
D、观察法

单项选择题（）的基本思想借助计算机分析技术从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测者就是否具备这些表征行为与事实予以报告。

A、OSL品德测评法
B、FRC品德测评法
C、问卷法
D、投射技术法

单项选择题个体智力测验比较著名的是（），它是目前影响最大、应用最为广泛的智力测验之一。

A、韦克斯勒智力量表
B、斯坦福-比纳量表
C、西蒙智力量表
D、比纳-西蒙量表

单项选择题心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）

A、文字测验与非文字测验
B、个别测验和团体测验
C、描述性、预测性、研究性等
D、标准化与非标准化

单项选择题（）是通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德。

A、认知测验方法
B、萧孝荣修订哈梅诚实测验
C、心理学测评
D、知觉测验

单项选择题心理测验实质上是行为样组客观的和标准化的测量，关于这个定义，下列说法错误的是（）。

A、心理测验是对行为的测量
B、心理测验是对一组行为样本的测量
C、心理测验是一种标准化的测验
D、心理测验是一种力求主观化的测量

单项选择题（）要求被测者补充完成试题中残缺的部分。

A、构造投射
B、完成投射
C、联想投射
D、表演投射

单项选择题投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）。 ①图形投射； ②语言投射； ③动作投射； ④墨迹投射。

A、①②③④
B、①②④
C、①②③④
D、①②③

单项选择题心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）。

A、文字测验与非文字测验
B、认知测验与人格测验
C、个别测验与团体测验
D、标准化与非标准化

单项选择题1879年，德国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室，实验中发现个体的行为相互之间存在个别差异。

A、科尔伯格
B、冯特
C、皮亚杰
D、哈特威

单项选择题将实施测评过程中的相关信息及可能对测评产生影响的细节记录下来，汇集成有用的测评信息，作为决策的辅助材料的过程是（）。

A、数据收集整理
B、分析测评结果
C、测评结果的报告
D、素质档案的建立

单项选择题如果测评指标过多，其结果只能是评委凭借受测者的整体印象进行评分，容易产生（）。

A、投射效应
B、鲶鱼效应
C、感觉效应
D、晕轮效应

单项选择题现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（）。

A、人员信息
B、电子档案
C、人才信息库
D、用人单位档案

单项选择题下列不属于在测评实施过程中需要注意的问题的是（）。

A、采用并遵守标准化的指示语
B、测评双方心理的调控
C、确定恰当的测评时间和环境
D、测评内容要科学合理