填空题对某一个体、群体或某二平织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中；推导普遍规律的研究方法叫（）
填空题职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和（）。
填空题介于结构化面试与非结构化面试之间，还有（）。
填空题人格素质一般不能直接作用于外界，而只能影响（）素质的发挥，或通过其影响外界。
填空题人员测评的参照标准体系有两种基本形式：一是参照常模，二是（）。
