A.纠正地区间就业不平衡B.减少由技术变化而引起的人力问题C.增加就业岗位D.减轻与经济结构变化相联系的失业问……

单项选择题产生周期性失业的基本原因是（）。

A.总量需求过剩
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足

单项选择题决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。

A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.地理状况的差异

单项选择题（）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

A.补偿性
B.竞争性
C.垄断性
D.制度性

单项选择题下列选项中，（）不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A.贫穷
B.歧视
C.技能贫乏
D.工资率

单项选择题社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在（）。

A.不可替代性
B.异质性
C.同质性
D.可替代性

单项选择题在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的（）。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应

单项选择题（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发

单项选择题下列公式（）是正确的。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

单项选择题薪酬体系设计的最后一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制

单项选择题A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

单项选择题对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬

单项选择题考核方法的选择，不从（）角度来概括员工的工作。

A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度

单项选择题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

单项选择题关于招聘活动的检验标准，说法错误的是（）。

A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

单项选择题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。

A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐