在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的（）。

单项选择题（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发

单项选择题下列公式（）是正确的。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

单项选择题薪酬体系设计的最后一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制

单项选择题A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

单项选择题对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬

单项选择题考核方法的选择，不从（）角度来概括员工的工作。

A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度

单项选择题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

单项选择题关于招聘活动的检验标准，说法错误的是（）。

A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

单项选择题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。

A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐

单项选择题组织进行招聘时，比较合适的做法是（）。

A.比较高层的岗位采取内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘