考核方法的选择，不从（）角度来概括员工的工作。

单项选择题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

单项选择题关于招聘活动的检验标准，说法错误的是（）。

A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

单项选择题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。

A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐

单项选择题组织进行招聘时，比较合适的做法是（）。

A.比较高层的岗位采取内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘

单项选择题工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。

A.工作分析
B.动作分析
C.岗位分析
D.环境分析

单项选择题在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A.最高要求
B.中等要求
C.最低要求
D.任何要求

单项选择题下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

A.因素比较法
B.工作实践法
C.文献分析法
D.访谈法

单项选择题（）是个体从事工作活动的单元。

A.职权
B.职位
C.任务
D.职业

单项选择题新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是（）。

A.招聘、薪酬和培训等职能活动
B.人力资源政策的研发
C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

单项选择题强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（）。

A.系统取向
B.权变取向
C.互惠取向
D.人本取向