A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式人员录用的主要策略有（）。……

多项选择题结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较，减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行

多项选择题在面试过程中，应聘者通常希望（）。

A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解企业所关心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.尽量展现出自己的实际水平
E.有足够时间向考官展示自己的能力

多项选择题外部招募的方法主要有（）。

A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐

多项选择题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

A.容易出现不公正现象
B.决策风险大
C.影响内部员工的积极性
D.容易抑制创新
E.筛选难度大、时间长

多项选择题按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务

多项选择题以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

A.工作日写实
B.测时
C.瞬间观察法
D.采访
E.分组调查法

多项选择题生产岗位操作规范的内容包括（）。

A.工作地组织和优化方法
B.岗位的职责和主要任务
C.与相关岗位的协调配合程度
D.完成任务的程序和操作方法
E.任务数量质量要求和完成期限

多项选择题组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则
B.职权对应与一致原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则
E.先定岗后定员的原则

多项选择题企业人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.组织规划
E.培训规划

多项选择题人性具有（）。

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性

多项选择题群体决策的优点包括（）。

A.比个体决策需要更多时间
B.增加决策的可接受性
C.提供比个体更多的不同决策方案
D.增加决策过程民主性
E.提供比个体更为丰富全面的信息

多项选择题根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。

A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.单一性购买行为
D.寻求多样化的购买行为
E.复杂的购买行为

多项选择题企业制定低成本战略的原则包括（）。

A.领先原则
B.性价比优化原则
C.持久原则
D.总成本最低原则
E.全过程低成本原则

多项选择题劳动法的构成体系包括（）。

A.集体合同制度
B.劳动合同制度
C.劳动法监督检查制度
D.社会保险和福利制度
E.工会和职工民主管理制度

多项选择题劳动法基本原则的作用包括（）。

A.反映劳动法律部门特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法实施，正确适用法律
D.有助于理解、解释劳动法
E.指导劳动法的制定、修改和废止