内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

多项选择题按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务

多项选择题以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

A.工作日写实
B.测时
C.瞬间观察法
D.采访
E.分组调查法

多项选择题生产岗位操作规范的内容包括（）。

A.工作地组织和优化方法
B.岗位的职责和主要任务
C.与相关岗位的协调配合程度
D.完成任务的程序和操作方法
E.任务数量质量要求和完成期限

多项选择题组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则
B.职权对应与一致原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则
E.先定岗后定员的原则

多项选择题企业人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.组织规划
E.培训规划

多项选择题人性具有（）。

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性

多项选择题群体决策的优点包括（）。

A.比个体决策需要更多时间
B.增加决策的可接受性
C.提供比个体更多的不同决策方案
D.增加决策过程民主性
E.提供比个体更为丰富全面的信息

多项选择题根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。

A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.单一性购买行为
D.寻求多样化的购买行为
E.复杂的购买行为

多项选择题企业制定低成本战略的原则包括（）。

A.领先原则
B.性价比优化原则
C.持久原则
D.总成本最低原则
E.全过程低成本原则

多项选择题劳动法的构成体系包括（）。

A.集体合同制度
B.劳动合同制度
C.劳动法监督检查制度
D.社会保险和福利制度
E.工会和职工民主管理制度