A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。……

单项选择题（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论

单项选择题（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失

单项选择题企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中

单项选择题（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论

单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位 
B.晋升机会 
C.激励工资 
D.职位安全

单项选择题（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面
B.组织与管理系统方面
C.对绩效考评认识方面
D.组织考评和个体考评衔接方面

单项选择题（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式
B.单向劝导式
C.双向倾听式
D.解决问题式

单项选择题（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全

单项选择题（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润
B.客户满意度
C.员工满意度
D.员工训练成本和次数

单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法

单项选择题由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI

单项选择题EVA是一项（）绩效考评指标。

A.客户类
B.财务类
C.人力资本类
D.内部流程类

单项选择题绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构

单项选择题通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

A.绩效指标
B.行动目标
C.战略性考评标准
D.战略性衡量项目

单项选择题（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者