A.人力资本工资理论 B.集体谈判工资理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论
单项选择题()属于薪酬中的货币收益。
A.个人地位 B.晋升机会 C.激励工资 D.职位安全
单项选择题()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A.信息交流方面 B.组织与管理系统方面 C.对绩效考评认识方面 D.组织考评和个体考评衔接方面
单项选择题()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
单项选择题()属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润 B.客户满意度 C.员工满意度 D.员工训练成本和次数
单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1法 D.说明法
单项选择题由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。
A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI
单项选择题EVA是一项()绩效考评指标。
A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类
单项选择题绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
单项选择题通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()。
A.绩效指标 B.行动目标 C.战略性考评标准 D.战略性衡量项目