A.人的心理活动B.一切人的行为规律性C.行为反应规律性D.群体心理规律性E.组织心理规律性组织行为学的研究对……

单项选择题组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略

单项选择题诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式

单项选择题从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西

单项选择题介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）

A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构

单项选择题职业生活质量的理论依据是（）

A.成就需要理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要层次理论

单项选择题马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（）

A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属需要
D.尊重需要

单项选择题按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机

单项选择题决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性

单项选择题“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）

A.菲德勒
B.李克特
C.耶顿
D.霍曼斯

单项选择题在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质

单项选择题属于领导权变理论的是（）

A.领导作风论
B.途径—目标理论
C.领导行为方格论
D.领导行为二元四分论

单项选择题领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

单项选择题在领导活动的三要素中，关键要素是（）

A.客观环境
B.领导者
C.被领导者
D.组织文化

单项选择题在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（）

A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.联营式相互依赖关系
D.协作式相互依赖关系

单项选择题在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系