A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有……

单项选择题该公司目前的团体表现为（）。

A.小规模，高凝聚力
B.大规模，高凝聚力
C.小规模，低凝聚力
D.大规模，低凝聚力

单项选择题该公司目前存在的现象属于（）。

A.社会促进
B.社会懈怠
C.群体思维
D.群体冲突

多项选择题如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（）。

A.减少项目组人数，多设项目组
B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量
C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献
D.提高员工薪资水平

多项选择题根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（）。

A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B.已享受基本养老保险待遇
C.必须参加职业培训
D.办理失业登记，并有求职要求
E.非因本人意愿中断就业

多项选择题根据《全国年节及纪念日放假办法》，（）是全体公民放假的节日。

A.中秋节
B.国庆节
C.春节
D.端午节
E.六一儿童节

多项选择题依照国家有关规定，（）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业
B.体育
C.文艺
D.科研
E.卫生

多项选择题关于福利的叙述，正确的是（）。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

多项选择题下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（）。

A.带薪休假工资
B.企业发放的季度奖
C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济
D.企业为员工建立的补充养老保险
E.银行存款利息

多项选择题能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（）。

A.劳动者的年龄、性别
B.劳动者受教育年限
C.劳动者的工作经验和所接受过的培训
D.劳动者的性格特点和工作价值观
E.劳动者是否加入工会

多项选择题劳动力市场是一种（）。

A.确定、有形的市场
B.劳动力需求方往往占优势地位的市场
C.特殊的劳动力租借市场
D.一定有工会力量存在的市场
E.交易对象很难实现标准化的市场

多项选择题培训开发程序包含的步骤有（）。

A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估

多项选择题对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（）。

A.专业知识
B.经营技能
C.业务技能
D.领导技能
E.工作态度

多项选择题高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（）。

A.企业价值观
B.企业薪酬的总体水平
C.培训开发计划
D.每一特定工作的具体薪酬水平
E.薪酬支付及调整方式

多项选择题企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（）。

A.实施统一的绩效考核标准
B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
E.对全体员工进行定期考核

多项选择题合理安排作业休息制度的通常做法有（）。

A.在流水线作业中设置工间暂歇
B.在流水线作业中设置工间休息
C.设置标准的劳动定额，完成即可休息
D.增加轮班次数
E.休息日制度