劳动力市场是一种（）。

多项选择题培训开发程序包含的步骤有（）。

A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估

多项选择题对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（）。

A.专业知识
B.经营技能
C.业务技能
D.领导技能
E.工作态度

多项选择题高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（）。

A.企业价值观
B.企业薪酬的总体水平
C.培训开发计划
D.每一特定工作的具体薪酬水平
E.薪酬支付及调整方式

多项选择题企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（）。

A.实施统一的绩效考核标准
B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
E.对全体员工进行定期考核

多项选择题合理安排作业休息制度的通常做法有（）。

A.在流水线作业中设置工间暂歇
B.在流水线作业中设置工间休息
C.设置标准的劳动定额，完成即可休息
D.增加轮班次数
E.休息日制度

多项选择题我国划分体力劳动强度等级的国家标准（GB3869-83）主要依据的因素有（）。

A.饮食营养
B.氧需量和供氧量
C.净作业时间比率
D.生理指标的变动
E.8小时工作日能量代谢率

多项选择题在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（）。

A.情绪
B.注意力
C.动机
D.记忆力
E.思维能力

多项选择题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。

A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核

多项选择题工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。

A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
C.有助于确定客观的人才选拔标准
D.可以有针对性地制定企业战略规划
E.可以改进管理风格

多项选择题在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（）。

A.对现有人力资源进行分析
B.对雇员跳槽和损耗进行分析
C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析
D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析
E.对企业内部员工的满意度进行调查