H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好,然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
A.劳动力需求是一种派生需求 B.劳动需求是一种产品需求 C.这种失业属于季节性失业 D.由此产生的失业属于周期性失业
单项选择题与此同时,公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备,所有机器一律改为计算机控制。这样,公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术,最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。
A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.周期性失业
单项选择题王某开展工作分析的行为符合()原则。
A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则
多项选择题工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
A.制作各种具体应用的文件 B.培训工作分析结构的使用者 C.根据工作变化调整工作说明书 D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
多项选择题在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。
A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践 D.工作日志法
多项选择题在搜集的各项工作的信息应包括()。
A.工作活动信息 B.工作环境信息 C.各项工作的薪资水平 D.工作执行人员的必备条件
多项选择题准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容足()。
A.工作设立的目的 B.工作内容 C.工作环境 D.工作任职者要求
单项选择题该机械加工厂的效益一直很好,因此,厂里每年都会组织工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职工的()。
A.特别工资 B.福利 C.货币延期支付 D.实物工资
单项选择题该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了()的原则。
A.按需分配 B.同工同酬 C.利润分享 D.效率优先
单项选择题由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于()。
A.技能性工资 B.补偿性工资 C.垄断性工资 D.竞争性工资
单项选择题在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
A.计时工资制 B.计件工资制 C.效率工资制 D.职能工资制
多项选择题上题中,小王和小李的工资差别属于()工资差别。
A.垄断性 B.补偿性 C.竞争性 D.非补偿性
多项选择题根据你的从业经验,你认为导致这种情况的原因可能是()。
A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准 B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低 C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题 D.前勤部门管理更民主
多项选择题对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。
A.工作绩效评价标准更为精确 B.具有良好的反馈功能 C.设计简单,操作简便 D.评估结果具有良好的反馈功能
多项选择题为使后勤人员的考核更全面,应采般的做法是()。
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D.可选择强制分布法
单项选择题说服者本人对说服效果存在着影响,以下陈述中错误的是()。
A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些