A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准 B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低 C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题 D.前勤部门管理更民主
多项选择题对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。
A.工作绩效评价标准更为精确 B.具有良好的反馈功能 C.设计简单,操作简便 D.评估结果具有良好的反馈功能
多项选择题为使后勤人员的考核更全面,应采般的做法是()。
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D.可选择强制分布法
单项选择题说服者本人对说服效果存在着影响,以下陈述中错误的是()。
A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
单项选择题对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析中错误的是()。
A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服
多项选择题人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好,()
A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。 B.让员工对公司的发展变革进行讨论。 C.秘密地进行变革的取证和决策的过程。 D.小向员工透露任何信息,防止员工阻扰。
单项选择题“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
A.信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
多项选择题劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A.确立劳动关系 B.明确双方权利和义务 C.调整劳动关系 D.变更、终止和解除劳动权利与义务 E.确定雇佣关系
多项选择题劳动法是调整()的法律规范的总称。
A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系
多项选择题在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
A.产品需求减少 B.产品需求增加 C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应 E.资本价格上升的规模效应
多项选择题以下各项哪些是劳动力市场的特征()。
A.特殊性 B.多样性 C.确定性 D.交易的延续性 E.交易条件的复杂性