A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的……

单项选择题以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择

单项选择题（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

单项选择题选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数／招聘总成本
B.选拔成本效益＝被选中人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益＝被选中人数／选拔期间的费用
D.选拔成本效益＝正式录用的人数／录用期间的费用

单项选择题（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试

单项选择题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度