A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.挑战性工作机会双因素理论中，（）属于保健因素。……

单项选择题（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。

A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

单项选择题（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理。

A.边际生产力理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论

单项选择题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略

单项选择题（）与工作岗位或技能的关系最紧密。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利

单项选择题关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的