A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度下列属于劳动强度指标的有（）。……

多项选择题在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。

A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励
E.以精神奖励为主

多项选择题薪酬的基本职能包括（）

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能

多项选择题确定合理的工资总额需要考虑的因素（）。

A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工的绩效水平
E.员工现有薪资状况

多项选择题直接薪酬包括（）。

A.基本工资
B.年薪
C.激励薪资
D.福利
E.绩效工资

多项选择题以下关于合成考评法的表述，正确的有（）。

A.它可以因地制宜，因人制宜，因时制宜进行设计
B.它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E.它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法

多项选择题以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。

A.便于反馈
B.打分容易
C.核算简单
D.适用范围较大
E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表

多项选择题沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）。

A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力
C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化
D.沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果
E.考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通

多项选择题一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估

多项选择题成功的绩效管理主要由（）组成。

A.考评
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制

多项选择题企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。

A.培训服务制度
B.培训激励制度
C.培训考核评估制度
D.培训反馈制度
E.培训风险管理制度

多项选择题利用案例分析法进行培训教学是，应满足的条件包括（）。

A.案例必须有明确的目的
B.内容新颖
C.与企业日常管理有一定的关联
D.内容真实
E.案例中应包含一定的管理问题

多项选择题培训评估报告一般包括（）。

A.培训评估人员的构成说明
B.培训背景说明与培训概况
C.培训评估信息的总结与分析
D.培训项目计划调整的建议
E.培训评估结果与培训目标的比较

多项选择题（）属于企业外部培训资源。

A.培训标准产品
B.咨询公司
C.专业培训公司
D.高等院校
E.互助学习小组

多项选择题培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。

A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.工作岗位分析
D.组织行为规范
E.员工填写的培训需求问卷

多项选择题企业内部劳动分工形式包括（）。

A.职能分工
B.横向分工
C.专业分工
D.纵向分工
E.技术分工