工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。

判断题用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。

判断题在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。

判断题国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。

判断题社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。

判断题社会保障的对象是社会弱势群体。

判断题劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

判断题新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权

判断题德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表

多项选择题根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（）。

A.权利争议
B.集体争议
C.利益争议
D.团体争议

多项选择题以下属于社会福利的基本特征有（）

A.国家和社会是社会福利的责任主体
B.社会福利目标的高层次性
C.社会福利的供给手段多样
D.社会福利权利与义务单向性

多项选择题结构功能论的代表人物有（）。

A.帕森斯
B.马斯洛
C.墨顿
D.涂尔干

多项选择题下列属于企业规章制度中关千程序管理的规定有（）。

A.劳动纪律
B.员工招聘
C.劳动合同管理处
D.劳动争议处理

多项选择题下列不属千我国国有企业劳动关系问题的有（）。

A.劳动合同方面
B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来
C.劳动办市场分层加剧
D.社会保障方面

单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.30
C.60
B.45
D.90

单项选择题集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。

A.2
B.3
C.5
D.10