A、效率导向B、社会化权力的使用C、毅力与适应性D、单方面权力的使用鲍伊兹等人列出了对于管理绩效非常重要的19……

单项选择题在胜任力的梯形模型中，在个体的行为上起着最稳定的决定作用的层次是（）

A、行为层
B、知识—技能—态度层
C、思考方式—思维定式层
D、自我意识—内驱力—社会动机层

单项选择题胜任力的金字塔模型把胜任力分为以下几个层次，其中最底层的是（）

A、行为层
B、技能和知识层
C、态度和人格特征层
D、态度和自我意识层

单项选择题根据胜任力的洋葱模型，最不容易改变和开发的是（）

A、知识和技能
B、动机和个性特质
C、自我概念、社会角色、太俗、价值观
D、个性特质、自我概念、社会角色、价值观

单项选择题在胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力层次由上到下正确的顺序是（）

A、技能、知识、自我概念、特质、动机
B、技能、知识、动机、自我概念、特质
C、知识、技能、动机、特质、自我概念
D、知识、动机、特质、自我概念、技能

单项选择题按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（）

A、基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求
B、提高基础性胜任力能够取得更高的绩效
C、鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础
D、鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力

单项选择题根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（）

A、硬性胜任力、软性胜任力
B、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
C、通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

单项选择题以下关于胜任力属性的论述中，错误的是（）

A、胜任力是一种可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
B、胜任力与工作情境相关，是多维度、多层次的
C、胜任力是针对工作分析而言的
D、任何单个的胜任力特征难以导致高绩效

单项选择题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的（）一文，标志着胜任力体系的正式确立。

A、《胜任力而不是智力》
B、《胜任的经理人：有效绩效模型》
C、《职位胜任力测评指导》
D、《职位胜任力测评》

单项选择题富兰克林·罗斯福政府鼓励工作分析，提倡识别和归类不同的职业，这项工作最终导致了（）

A、现代胜任力研究运动的兴起
B、组织胜任力成为战略管理的新热点
C、职业类型词典的出版
D、胜任力的概念提出

单项选择题在人员素质测评运用原则中，有一项原则要求对被测评者要做到宜“栋”则“栋”、宜“椽”则“椽”，这项原则是（）

A、综合开发原则
B、量才开发原则
C、择优开发原则
D、定向开发原则

单项选择题当素质测评的评定功能与预测功能结合起来发挥作用时，就表现为（）

A、激励作用
B、选拔作用
C、咨询作用
D、调节与控制作用

单项选择题人员素质测评活动的最为显著的特征是（）

A、评定功能
B、反馈功能
C、诊断功能
D、预测功能

单项选择题素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

A、评价作用
B、比较作用
C、促进与形成作用
D、激励与强化作用

单项选择题在以下选型中，测评结果不公开的素质测评是（）

A、诊断性素质测评
B、考核性素质测评
C、配置性素质测评
D、开发性素质测评

单项选择题与其他的素质测评类型相比，开发性素质测评具有以下一些特点，除了（）

A、勘探性
B、配合性
C、促进性
D、准确性