A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论（）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平……

单项选择题在（）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟

单项选择题（）要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率

单项选择题（）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

单项选择题相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A.财务类指标
B.客户类指标
C.内部流程类指标
D.学习与成长类指标

单项选择题（）不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度
B.客户满意度
C.员工培训次数
D.信息系统反应时间