A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）……

单项选择题外部招聘的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司

单项选择题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

单项选择题（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

A.内部招聘
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

单项选择题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A.工作成效
B.工作工时
C.劳动效率
D.生产效率

单项选择题以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限