A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括……

单项选择题（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备制度
B.职业资格证书制度
C.促进就业制度
D.职业技能鉴定

单项选择题《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

A.失业预报制度
B.失业许可制度
C.失业预警制度
D.失业证书制度

单项选择题劳动者的（）和（）是宪法规定的基本权利。

A.工作权休息权
B.工作权取得报酬权
C.取得报酬权休息权
D.发展权休息权

单项选择题从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括（）。

A.纠正地区间就业不平衡
B.减少由技术变化而引起的人力问题
C.增加就业岗位
D.减轻与经济结构变化相联系的失业问题

单项选择题产生周期性失业的基本原因是（）。

A.总量需求过剩
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足

单项选择题决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。

A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.地理状况的差异

单项选择题（）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

A.补偿性
B.竞争性
C.垄断性
D.制度性

单项选择题下列选项中，（）不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A.贫穷
B.歧视
C.技能贫乏
D.工资率

单项选择题社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在（）。

A.不可替代性
B.异质性
C.同质性
D.可替代性

单项选择题在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的（）。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应

单项选择题（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发

单项选择题下列公式（）是正确的。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

单项选择题薪酬体系设计的最后一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制

单项选择题A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

单项选择题对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬