从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制的优点不包括（）。

单项选择题产生周期性失业的基本原因是（）。

A.总量需求过剩
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足

单项选择题决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。

A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.地理状况的差异

单项选择题（）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

A.补偿性
B.竞争性
C.垄断性
D.制度性

单项选择题下列选项中，（）不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A.贫穷
B.歧视
C.技能贫乏
D.工资率

单项选择题社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在（）。

A.不可替代性
B.异质性
C.同质性
D.可替代性

单项选择题在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的（）。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应

单项选择题（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发

单项选择题下列公式（）是正确的。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

单项选择题薪酬体系设计的最后一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制

单项选择题A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性