A.决策系统B.职能化系统C.权力系统D.资源系统E.关系系统为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结……

多项选择题现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

单项选择题国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会

单项选择题职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位
B.社会保险行政部门
C.劳动争议调解仲裁机构
D.就诊医院

单项选择题反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性
B.诉讼事求的独立性
C.诉讼案件的复杂性
D.诉讼目的具有对抗性

单项选择题若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日

单项选择题人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日
B.5日
C.7日
D.15日

单项选择题劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉
B.调解之诉
C.给付之诉
D.确认之诉

单项选择题风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本*单位的（）。

A.专项应急方案
B.综合应急方案
C.安全管理预案
D.现场处理方案

单项选择题（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序
B.社会稳定
C.社会整合
D.社会发展

单项选择题集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递减加价

单项选择题在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的坚持点和雇主的下限
C.工会的上限和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的坚持点

单项选择题法定福利保险不包括（）。

A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金

单项选择题股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年
B.3年
C.5年
D.10年

单项选择题（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队

单项选择题经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式
B.WX模式
C.S模式
D.WH模式