A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。……

单项选择题领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格不成熟

单项选择题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开发面试
D.结构化面试和半结构化面试

单项选择题（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法
B.学历筛选法
C.初步筛选法
D.能力筛选法

单项选择题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题内部招募的优点包括（）

A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强

单项选择题以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

单项选择题某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）

A.50
B.60
C.90
D.100

单项选择题根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

单项选择题计划工时定额的计算方法是（）

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

单项选择题工作岗位分析的程序不包括（）

A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

单项选择题岗位规范的主要内容部不包括（）。

A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

单项选择题（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

A.定编
B.定员
C.定岗
D.定额

单项选择题（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。

A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划

单项选择题员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

单项选择题人力资源的一般特点不包括（）。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性