A、书面答题B、进行人机对话C、无领导小组讨论D、结构化面试方式实施人员素质测评过程中，笔试的主要形式是（）。……

单项选择题面试试题内容主要以结构化面试试题为主，题型包括（）。 ①背景性题目； ②知识性题目； ③智能性题目； ④行为性题目。

A、①②③④⑤
B、①②③
C、①②③④
D、③④⑤

单项选择题下列不属于编制试题时应注意问题的是（）。

A、形式多样
B、表达清晰规范
C、内容科学合理
D、题量应符合实际

单项选择题通过对社会热点问题的分析，考察应试者思维的逻辑性、严密性属于（）。

A、背景性题目
B、知识性题目
C、智能性题目
D、行为性题目

单项选择题面试题的方式和内容一般以（）为主。

A、非结构化
B、结构化
C、语言
D、动作

单项选择题下列哪项不属于主观题（）

A、论述题
B、简答题
C、填空题
D、分析题

单项选择题下列哪项不属于人员培训包括的三方面的人员（）

A、测评对象
B、测评员
C、测评组织员
D、管理人员

单项选择题在人员素质测评组织实施中，编制试题的类型不包括（）。

A、笔试试题
B、面试试题
C、情景模拟题
D、应用性试题

单项选择题人员素质测评的主要环节包括（）。 ①统一思想认识； ②成立工作领导小组； ③选择测评人员； ④培训测评人员； ⑤建立必要的后勤保障。

A、①②③④⑤
B、①②③
C、①②③④
D、④⑤

单项选择题开展测评活动的首要任务是（）。

A、构建人员素质测评标准体系
B、确立测评目的
C、制定人员素质测评实施计划
D、组织实施人员素质测评

单项选择题根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

A、0.6
B、0.7
C、0.5
D、0.4

单项选择题（）即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互连接的数段。

A、分段赋分法
B、分点赋分法
C、连续赋分法
D、计分赋分法

单项选择题当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，也可以直接采用主观经验来加权，需要注意的原则不包括（）。

A、权重分配的合理性
B、权重分配的变通性
C、权重数值的准确性
D、权重数值的归一性

单项选择题（）又称专家咨询法。它是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个比较合理的权重分配方案。

A、德尔菲法
B、层次分析法
C、多元分析法
D、主观经验法

单项选择题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）。

A、横向加权
B、纵向加权
C、综合加权
D、相对权数

单项选择题下列哪项不属于加权的类型（）

A、纵向加权
B、横向加权
C、综合加权
D、一体化加权