A、分数报告B、等级报告C、评语报告D、分项报告某单位在人员测评报告中，对被测人员的分数用“优良中差”的形式给……

单项选择题面试是目前企业甄选人才中普遍使用的一种方法，但是仅凭问几个问题和主试者对被试者的判断就测评一个人的内在素质，使得有些人对面试报怀疑态度。如果请你对这一怀疑进行反驳，你认为下列哪一选项最能够有力地反驳这种怀疑（）

A、面试官具有丰富的经验，可通过观察做出正确的判断
B、面试是个互动的过程，这一过程本身就揭示了被试者的工作能力
C、被试者的内在素质可通过行为表现出来，而行为有受制于内在素质，这里有着精神分析学的根据
D、在面对面的情况下，被试着无法隐藏自己的任何缺点

单项选择题以下现象中，属于“蝴蝶效应”的现象是（）

A、蝴蝶在花园中翩翩飞翔产生的美感
B、蝴蝶在吮吸花蜜的时候，它的身上会沾上很多花粉，所以，当它飞到了另一枝头上吮吸花蜜时，也就顺带将前面花朵的花粉带到了这朵花上，使其完成授粉作用
C、一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风
D、蝴蝶美丽变幻的花纹，给设计师以启迪，漂亮的体态和外形给人以美的享受

单项选择题在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）

A、晕轮效应
B、趋中心理效应
C、对比效应
D、接近效应

单项选择题以下关于胜任力属性的论述中，不正确的是（）

A、胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征
B、胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的
C、胜任力是针对工作绩效而言的
D、单个胜任力可导致高绩效

单项选择题很难找到客观的记分方法的评价中心技术的形式为（）

A、文件管理
B、书面案例分析
C、小组讨论
D、事实判断

单项选择题在某市的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被面试者的（）

A、应变能力
B、逻辑分析能力
C、语言表达能力
D、信息收集能力

单项选择题处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）

A、完整性原则
B、科学性原则
C、针对性原则
D、一致性原则

单项选择题标准化的能力倾向测验具有两种功能，这两种功能是（）

A、诊断功能与预测功能
B、培训功能与开发功能
C、鉴定功能与导向功能
D、以上全不正确

单项选择题在招聘人员时需要对从事该工作的人员的素质要求做出具体描述，那么我们确定素质要求的依据是（）

A、岗位空缺
B、工作说明书
C、职务要求
D、面试评分表

单项选择题为了测试被试者的信息收集能力，尤其是从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息并最后把握事实的能力，应该选用（）

A、书面案例分析
B、公文处理
C、小组讨论
D、事实判断

单项选择题如下表，假如下述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分，其他结构分数不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100分，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）

A、朱某
B、蔡某
C、两者都选
D、两者都不符合要求

单项选择题如下表，朱某和蔡某的分数平均值和众数分别是（）

A、朱某：平均值是25，众数是26；蔡某：平均值是25，众数是25
B、朱某：平均值是26，众数是25；蔡某：平均值是25，众数是25
C、朱某：平均值是25，无众数；蔡某：平均值是25，无众数
D、以上全不正确

单项选择题在下面的测评评分表中，如果按心理素质结构要素得分评定素质测评结果来选拔人才的话，应该选择（）

A、朱某
B、蔡某
C、两者都选
D、两者都不符合要求

单项选择题在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

A、一人评估
B、多人评估
C、上级评估
D、专家评估

单项选择题德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司
B、斯特拉特福咨询公司
C、布鲁金斯学会
D、胡佛研究所