A、晕轮效应 B、趋中心理效应 C、对比效应 D、接近效应
单项选择题以下关于胜任力属性的论述中,不正确的是()
A、胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征 B、胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的 C、胜任力是针对工作绩效而言的 D、单个胜任力可导致高绩效
单项选择题很难找到客观的记分方法的评价中心技术的形式为()
A、文件管理 B、书面案例分析 C、小组讨论 D、事实判断
单项选择题在某市的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被面试者的()
A、应变能力 B、逻辑分析能力 C、语言表达能力 D、信息收集能力
单项选择题处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()
A、完整性原则 B、科学性原则 C、针对性原则 D、一致性原则
单项选择题标准化的能力倾向测验具有两种功能,这两种功能是()
A、诊断功能与预测功能 B、培训功能与开发功能 C、鉴定功能与导向功能 D、以上全不正确
单项选择题在招聘人员时需要对从事该工作的人员的素质要求做出具体描述,那么我们确定素质要求的依据是()
A、岗位空缺 B、工作说明书 C、职务要求 D、面试评分表
单项选择题为了测试被试者的信息收集能力,尤其是从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息并最后把握事实的能力,应该选用()
A、书面案例分析 B、公文处理 C、小组讨论 D、事实判断
单项选择题如下表,假如下述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分,其他结构分数不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100分,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()
A、朱某 B、蔡某 C、两者都选 D、两者都不符合要求
单项选择题如下表,朱某和蔡某的分数平均值和众数分别是()
A、朱某:平均值是25,众数是26;蔡某:平均值是25,众数是25 B、朱某:平均值是26,众数是25;蔡某:平均值是25,众数是25 C、朱某:平均值是25,无众数;蔡某:平均值是25,无众数 D、以上全不正确
单项选择题在下面的测评评分表中,如果按心理素质结构要素得分评定素质测评结果来选拔人才的话,应该选择()