单项选择题组织结构的( )指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。
单项选择题实证研究表明,辞职率与( )是正相关关系。
单项选择题利用面试筛选人员的缺点在于( )
单项选择题在无差异曲线上,重视闲暇者的无差异曲线( )。
单项选择题( )可以使员工付出额外的努力,在工作中进行创新并且愿意承担风险。