案例分析题

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。

多项选择题如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。

A.用更加严格的制度管理员工 
B.给员工减发奖金 
C.让员工感到自己的工作有成就感 
D.让员工在工作中承担更多的责任

单项选择题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。

A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 
B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 
C.奖金一定能够满足员工的高级需要 
D.不同部门员工的需要应该一致

多项选择题关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。

A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

多项选择题李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就（）事项向人民法院申请支付令。

A．支付经济赔偿金
B．支付拖欠劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补偿书面劳动合同

多项选择题社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A．工伤保险
B．商业保险
C．基本医疗保险
D．失业保险
E．生育保险