案例分析题

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？ 

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。

多项选择题关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。

A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

多项选择题李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就（）事项向人民法院申请支付令。

A．支付经济赔偿金
B．支付拖欠劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补偿书面劳动合同

多项选择题社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A．工伤保险
B．商业保险
C．基本医疗保险
D．失业保险
E．生育保险

多项选择题职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。

A．用人单位工会主席
B．企业代表
C．人民法院代表
D．劳动行政部门代表
E．职工代表

多项选择题企业实在职培训的机会成本包括（）。

A．在职培训支付的场地费
B．邀请外部讲师提培训的讲课费
C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D．利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失
E．购买培训教材的费用