认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是（）。

单项选择题组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。

A．提供内部劳动力市场信息
B．成立潜能评价中心
C．职业生活指导与咨询
D．实施培训与发展项目

单项选择题美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论
B．路径一目标理论
C．核变理论
D．领导一成员交换理论

单项选择题为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，（）发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

A．托马斯
B．基伯
C．罗伯特·豪斯
D．费德勒

单项选择题用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？（）

A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C．招用无合法身份证件的人员
D．招用少数民族劳动者

单项选择题在通用的工作分析法中，（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

A．访谈法
B．问卷法
C．观察法
D．工作实践法