单项选择题

人力资源规划活动的主要目标是( )。

A．有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
B．帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来
C．是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
D．为组织不断补充新生力量

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。

单项选择题( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。

单项选择题( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。

单项选择题中国古话里的“文人相轻”、“唯女子与小人难养”属于社会知觉效应中的( )。

单项选择题设计薪酬管理体系，首先要( )。

单项选择题当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。

单项选择题( )属于智力因素。

单项选择题工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

单项选择题对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )裁决。

单项选择题利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。